CV - Inger-Margrete Svendsen

 
  • Navn: Inger-Margrete Svendsen

    Født: 30.11.1960

    Spesialiseringsområder: Ledelse, organisasjonspsykologi, organisasjonsutvikling. Ledertrening og teamutvikling. Teamutvikling. Konflikthåndtering. Veiledning/Coaching, individ og grupper.

  • 2014 Mindfulness instruktør

    2012 Hypnoterapi

    2008-2010 Imago relasjons utdanning

    1993-95 Systemisk familieterapi

    1994 Sosiologi mellomfag

    1988-93 Spesialist i organisasjons- og arbeidspsykologi Norsk psykologforening

    1982 - 88 Cand.psychol - Universitetet i Oslo

    1980/81 Dramapedagogisk høyskole i Danmark

    1980 Eksamen artium, Kristiansand katedralskole

  • 2023- Styremedlem i Alternativ til vold (Atv).

    2000-dd Undervisning UIO og BI

    1995 – dd Leder og eier av LOV as –

    1988 – dd Ulike styreverv

    1992 – 95 Konsulent ved Norsk inst for personalutvikling

    1985 – 92 Vit.ass og forsker ved Arbeidsforskningsinstituttet

  • Inger-Margrete har ledet små og store lederutviklingsprosesser i statlige virksomheter, offentlig sektor, Norges Bank, Statistisk sentralbyrå, ulike departementer, Utdanningsforbundet, Oslo kommune, Lillehammer kommune og en rekke andre kommuner. Telenor, NRK, BI, utdanningsdirektoratet, Riksrevisjonen, Husbanken, Sparebank 1, NLb, Universitetet i Oslo, Høyskolen i Oslo ( nå Oslo met). NTNU, NTG, BUF etat, Stortinget, ulike departementer, UIO, ulike kultur institusjoner og avishus , Utdanningsdirektoratet mf.fler.

    Hun arbeider nå bl.a. med oppfølging etter organisasjonsundersøkelser, konflikthåndtering, utvikling og veiledning av ledere, teamutvikling, coaching, konfliktløsning, psykososialt arbeidsmiljø, samt organisasjonskultur og verdibaserte tjenester.

    Inger-Margrete veileder også psykologer i spesialisering.

    Inger-Margrete har vært deltaker i flere styreverv og har også ledet en gruppe med forskere på AFI innen helseforskning.

    Spesialkompetanse innen ledelse og teamorganisering. Omstillingsprosesser. Kommunikasjon og motivasjon. Coaching og veiledning for enkeltindivid og grupper. Konflikthåndtering. Forandringsledelse. Organisasjonskultur. Arbeidsmiljøundersøkelser. Undervisning BI, Masterproammer og på Psykologisk institutt, UIO; med flere.